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GESTIONE  E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Perché acquistare altri software per l'HRM ? Tango Qrp ha già integrato un ottimo modulo software per la gestione delle risorse umane ed il recruiting. Rimarrette sorpresi dalle funzionalità incluse e non vorrete più usare altro perchè è davvero completo e semplice da utilizzare.

Il modulo va bene sia in piccole che grandi imprese perché è stato progettato per coprire le esigenze di qualsiasi tipo di organizzazione.

La gestione e un adeguato sviluppo  delle risorse umane è importante per il mantenimento della posizione competitiva sul mercato poiché  permette di conseguire gli obiettivi strategici che l’azienda si è imposti.

L’approccio di Tango QRP nella gestione delle risorse umane è strettamente connesso all’organizzazione e alla formazione. Il sistema di gestione condiviso delle informazioni integrato in Tango Qrp costituisce inoltre un supporto software per il Knowledge management.

Gestione risorse umane è sicuramente il modulo più completo e complesso di TANGO QRP che inoltre offre funzionalità evolute di gestione  in un'ottica di integrazione dei Sistemi Qualità, Ambiente e Sicurezza.

L'utilizzo di questo modulo è pensato per organizzazioni che intendono dedicare la loro attenzione alla qualificazione e monitoraggio delle competenze aziendali con il vantaggio di poter estendere e condividere le informazioni con altre funzioni aziendali per altri scopi come ad esempio l'ufficio formazione e addestramento e l'ufficio personale.

Questo modulo è di fatto un completo software per l'HRM e il recruiting.

La scheda della risorsa contiene molte informazioni e utilità quali:

• scheda anagrafica completa con foto

• Sistema di navigazione avanzato con filtri di ricerca

• I riferimenti bancari

• Funzioni e qualifiche in azienda

• Posizione in organigramma

• Dati e scadenze contrattuali

• Dotazioni al personale

• Registrazione acconti e spese

• Registrazione dei documenti consegnati al personale

• Documenti consegnati dal personale

• Archiviazione del curriculum vitae

• Dispositivi di protezione individuale consegnati

• Visite mediche fatte e da fare

• Registro infortuni

• Scheda analisi rischi

• Banche dati e accessi consentiti (privacy)

Questo modulo dispone inoltre di una serie di funzionalità integrate:

• gestione funzioni aziendali e organigramma

• dizionario delle competenze

• check list di valutazione livelli di competenze

• Analisi dei Gap (gap analysis)

• skill management e skill inventory

• ricerca di competenze per formazione gruppi lavoro

• requisiti minimi per le competenze (profili ideali per posizioni)

• curriculum in azienda

• piani di carriera

• Recruiting

• Schede formazione (interfaccia con il sistema di pianificazione della formazione)

• Interfaccia Web per iscrizione ai corsi

• Stampa degli attestati di frequenza dal sito intranet

• Interfaccia con il sistema di gestione sicurezza

Inoltre sono interfacciati sia il modulo di gestione e pianificazione della formazione che il modulo gestione sicurezza.